當前，我國已經(jīng)成為世界第二大儀器儀表制造國，儀器儀表行業(yè)已經(jīng)形成了產(chǎn)品門(mén)類(lèi)比較齊全、具有***生產(chǎn)規模和開(kāi)發(fā)能力的產(chǎn)業(yè)體系，并誕生了一些具有***競爭能力的企業(yè)。
　　

鶴壁市博云天科技有限公司作為一家***煤炭化驗儀器儀表制造商，時(shí)刻緊跟潮流，在儀器儀表的制造上不斷創(chuàng )新，當然這些都離不開(kāi)技術(shù)人才。

　　但是，與國外的一些儀器儀表企業(yè)相比，國內儀器儀表企業(yè)普遍存在競爭力不強、創(chuàng )新能力薄弱、產(chǎn)品可靠性及穩定性不強等問(wèn)題，這些問(wèn)題的解決都需要靠人才來(lái)實(shí)現。
　　
　　然而，受“萬(wàn)般皆下品，唯有讀書(shū)高”思想影響，技術(shù)工人在我國的社會(huì )地位歷來(lái)不高，在現實(shí)中，受各種條件限制，技術(shù)工人待遇低、發(fā)展前途不明朗，也大大削弱了人們對這類(lèi)職業(yè)的吸引力。

人才***創(chuàng )新發(fā)展，對儀器儀表企業(yè)而言，企業(yè)要發(fā)展壯大，向更高層次發(fā)展，更離不開(kāi)人才。

“二十一世紀***重要的是什么？人才！”近年來(lái)，很多城市出于發(fā)展的需要，紛紛展開(kāi)了對人才的爭奪。為了招攬高層次人才，不少城市開(kāi)出了戶(hù)口、住房、現金補貼等誘人的條件。

發(fā)展是***要務(wù)，人才是***資源。十九大以來(lái)***對人才可以說(shuō)是***的重視，因為中國經(jīng)濟增長(cháng)方式的轉變，中國制造邁向中國創(chuàng )造，都需要依靠人才來(lái)推動(dòng)。
　　
　　如今各地在招才引智中不斷出新政，“你方唱罷我登場(chǎng)”“一山更比一山高”，無(wú)不凸顯出人才在新一輪改革發(fā)展“棋局”中的重要性。
　　　　
　　多儀器儀表企業(yè)面臨著(zhù)人才供給不足，員工穩定性越來(lái)越差，流動(dòng)性越來(lái)越強的難題。
　　
　　各大城市“搶人大戰”的背后，是城市與城市間、省份與省份間的競逐，是一場(chǎng)事關(guān)城市未來(lái)發(fā)展的“戰爭”。對儀器儀表企業(yè)而言，企業(yè)能否持續發(fā)展，進(jìn)一步提高市場(chǎng)競爭力，吸引人才，留住人才是關(guān)鍵。
　　
　　首先，儀器儀表企業(yè)不僅要給人才以待遇，更要給人才以學(xué)習發(fā)展機遇。真正的人才，在乎的并不是簡(jiǎn)單的物質(zhì)回報，而是自己的長(cháng)期發(fā)展和提升自己的機會(huì )。
　　　
　　其次，儀器儀表企業(yè)要充分重視現有的人才，讓現有的人才充分發(fā)揮自身價(jià)值。如果現有的人才不被重視，這些“老人”同樣會(huì )跑到別的地方當“新人”，企業(yè)就會(huì )陷入一個(gè)引入人才，流失人才的怪圈。
　　
　　眼下，各城市間的“人才爭奪戰”打的正酣，儀器儀表企業(yè)間的人才爭奪也未曾停歇。儀器儀表企業(yè)不僅要在“搶”人才上下功夫，更要在“留”人才上下功夫。

從以往的經(jīng)驗來(lái)看，無(wú)論是新技術(shù)的研發(fā)、轉化，還是新產(chǎn)業(yè)的培育、成熟，都離不開(kāi)人的主導，因此，我國科學(xué)儀器產(chǎn)業(yè)想要快速發(fā)展，國產(chǎn)儀器想要在技術(shù)和質(zhì)量上達到***水平，儀器行業(yè)***人才是繞不過(guò)坎。目前，中國的科學(xué)儀器行業(yè)較發(fā)達***還有很大的差距，我國儀器行業(yè)的發(fā)展，離不開(kāi)有關(guān)部門(mén)、行業(yè)組織的多方推動(dòng)，更需要科學(xué)儀器企業(yè)加強對高精尖的科技人才和高級技術(shù)技能人才引進(jìn)和培育，助推國產(chǎn)儀器產(chǎn)業(yè)從“中國制造”到“中國智造”的進(jìn)步。